지원 사항
지속가능성.
태양광 에너지와 태양광 산업 분야는 우리 시대의 가장 시급한 문제인 기후 변화 대응과 친환경적이고 지속가능한 에너지 사용으로의 전환을 해결하는 데 핵심적인 요소입니다. 이러한 이유로 슐레터는 태양 에너지와 태양 에너지로 대변되는 모든 것을 지원합니다. 태양광 설치 시스템의 선도적인 제조업체로서 친환경 에너지 전환에 직접적으로 기여하고 있다는 자부심이 있습니다. 전 세계에 설치한 시스템을 통해 55GWp 이상의 지속가능한 청정 에너지가 생산됩니다. 즉, 슐레터의 지원을 통해 연간 3,140만 톤의 CO₂를 절감할 수 있습니다.
슐레터는 태양광 산업이 고객, 투자자, 경쟁사, 인류와 환경 그리고 마지막으로 우리 자신까지 모두를 발전시킨다고 확신합니다. 슐레터는 태양광 산업이 고객, 투자자, 경쟁사, 인류와 환경 그리고 마지막으로 우리 자신까지 모두를 발전시킨다고 확신합니다. 이러한 측면의 균형을 맞추는 것은 고객은 물론 슐레터에게도 중요하며, 회사 내에서 시행하고 지속적으로 개선하고 있는 CSR(기업의 사회적 책임) 정책의 근간이 됩니다.
슐레터는 매일 친환경 에너지 전환을 실현합니다
절감 사항
3,140만
톤 이상의 CO₂연간
Schletter 시스템으로 설치된 55GWp의 누적 태양광 발전 용량을 통해
이는 다음의 연간 CO₂배출량에 해당
310만
독일 시민
계산 출처: 독일연방환경청 및
지원 사항
환경 목표.
확인하거나 측정할 수 없는 일에 진전을 이루기는 어렵지만, 탄소 및 생태 발자국을 줄이고, 자원을 보존하여 고갈을 늦추며, 더 깨끗하고 건강한 지구에 기여하는 업무 관행을 수용하기 위한 노력을 유도하는 일련의 목표를 공식화하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
시간이 지남에 따라, 그리고 우리가 이룬 성과에 따라 이러한 목표는 지속적으로 진전될 것입니다. 하지만 현재 목표는 다음과 같습니다:
2024년 말까지의 목표:
- 50% 이상 재활용 포장 / 단일 소재 포장 / 대체 포장재 사용
- 95% 이상 재활용 가능한 자재 사용(제품 수명 주기 종료 시점에)
2025년 말까지의 목표:
- 100% 모니터링되는 공급망(티어 1)
- 제품에 50% 이상의 재활용 자재 사용
- 제품의 중량 대비 전력 비율(설치 용량 1MW당 자재 중량 kg)을 매년 5%씩 줄여 제품의 CO2 발자국 저감
2028년까지의 목표:
- Schletter 사업장의 신재생 에너지 또는 친환경 에너지원으로 관리 워크스테이션의 전력 공급 능력을 100% 달성
지원 사항
더 나은 미래
지원 사항
품질
탁월한 품질은 현재도 그렇고 과거에도 언제나 그랬듯이 지속가능성 접근 방식에서 떼려야 뗄 수 없 없는 부분입니다. 슐레터 설치 시스템은 오래 사용할 수 있도록 제작되었습니다. 앞선 기술과 뛰어난 내구성으로 해당 업계에서 유명합니다.
슐레터의 품질에 대한 정의는 용도에 맞는 최상의 제품을 생산하는 것 그 이상입니다. 품질은 또한 가장 효과적인 방법으로 제품을 생산하는데 적합한 자원을 활용하는 것을 의미합니다. 이러한 사고방식은 Schletter의 DNA에 깊숙이 자리 잡고 있습니다.
품질에 대해 타협하지 않겠다는 약속은 엄격한 고품질의 개발 및 제조 표준에 반영됩니다. 모든 제품의 '무결점 목표'를 위해 노력하고 있으며, 제조 및 공급망에서 엄격하고 명확하게 정의된 예방적 위험 관리 프로세스와 업무 수행 방식을 통해 이러한 목표를 뒷받침합니다. 여기에는 하중 지지 부품, 알루미늄 지지 구조물용 키트에 대한 지침(EN 1090-1, EN 1090-2 및 EN 1090-3) 및 기계류 지침(2006/42/EC)이 포함됩니다. 높은 안전 기준을 충족하기 위해 지속적으로 교육 및 안전 점검을 실시합니다.
구조 분석적 안전성
| 성능 최적화
| 지속가능성
|
지원 사항
지속가능발전목표
선도적인 글로벌 태양광 설치 회사인 슐레터는 매년 수 기가 와트의 태양광 에너지 프로젝트에 참여하고 있습니다. 그러나 재생 가능한 청정 에너지를 장려하는 것은 지속 가능성의 한 측면일 뿐입니다. 지구의 평화롭고 번영된 미래를 보장하기 위해서는 다른 많은 영역에서도 행동해야 합니다.
유엔은 2030 지속가능발전 의제에서 이러한 행동 영역을 정의하고 17개의 지속가능발전목표(Sustainable Development Goals, SDG)를 설정했습니다. 슐레터는 기업으로서 어떻게 영향력을 발휘할 수 있는지 자문하여 12가지 구체적인 지속가능성 목표를 세웠습니다.
#1
빈곤 퇴치
#2
기아 퇴치
#3
건강과 웰빙
#5
양성 평등
#6
깨끗한 물과 위생 시설
#7
저렴한 청정 에너지
#8
사람이 존중받는 일자리와 경제 성장
#9
산업, 혁신 및 인프라
#11
지속가능한 도시와 지역사회
#12
지속가능한 소비와 생산
#13
기후 보호 관련 조치
#17
목표 달성을 위한 파트너십
지원 사항
직원
우리가 매일 함께 일하는 가장 소중한 자원 중 하나는 바로 사람입니다. 서로와 서로를 돌보고, 다양한 견해, 역량 및 재능으로 서로를 지원하며, 자신을 비롯하여 모든 사람의 삶을 더 나은 방향으로 변화시키기 위해 노력하는 것을 장려하는 업무 환경을 제공합니다.
고용주로서 슐레터는 다양성, 평등한 대우, 포용성을 위해 최선을 다하고 있습니다. 임원이 아닌 직원의 약 40%가 여성이며, 여성이 경영진에 진출할 수 있도록 장려하고 있습니다. 특히 노동자의 경영 참여권을 지지하고 존중합니다. 아시아 지역의 동료 직원들은 슐레터의 자체 급여 총액을 적용받거나 타사 제공업체와 임시 계약을 체결하든 비슷한 혜택을 누리고 있습니다.
직원 이직률과 만족도를 측정하면 동종 업계 비교 수치를 지속적으로 상회하고 있습니다. 2022년, 100개 이상의 새로운 일자리를 창출했으며, 직원의 절반은 해당 분야의 직무 역량 교육을, 20%는 해당 분야의 사회 생활 역량 교육을 받았습니다. 거의 5%의 직원이 승진했습니다.
제조 시설의 산업 보건 및 안전관리 시스템은 ISO 45001:2018에 따라 TÜV Nord의 인증을 받았습니다. 직원들은 산업 재해 및질병을 예방하는 안전하고 건강한 작업 공간에서 근무하고 있으며, 지속적으로 산업 보건 및 안전 성과를 개선하고 있습니다.
인사 관리 원칙
교육 예산, 교육 카탈로그, 어학 과정
건강의 날, 자전거 대여, 인체공학적 근무 공간 등
안정적인 기업 연금 제도를 위한 개별 보조금
유연한 경력 개발 기회, 근무 시간 및 근무지
회사 내 최대 4단계의 직급 체계
사내 제안 제도 및 노사협의회
스포츠 및 건강 관리 네트워크에 속한 8,000곳 이상의 제휴업체 이용
음료/간식, 테이블 축구, 회사 행사 등
Schletter는 평등한 기회를 제공하는 고용 기업입니다. 채용 시 연령, 피부색, 신념, 성별, 출신 국가, 성적 지향 또는 장애 여부와 관계없이 자격을 갖춘 지원자를 심사합니다. 슐레터의 시설은 신체 장애가 있는 분들을 위한 접근성(barrier-free) 요구사항을 충족합니다.
지원 사항
고객
슐레터의 제품은 지속가능한 청정 에너지 공급에 직접적으로 기여합니다. 이러한 기여는 종합적인 품질 관리 시스템과 다양한 독립적인 제3자 인증을 통해 보장됩니다. 모든 제품에 대해 최대 25년의 종합 보증을 제공합니다. 고객 만족도를 추적하고, 제품 및 서비스를 개발할 때 고객의 피드백을 장려하고 고려합니다.
프라이버시를 소중히 여기며 개인정보 보호를 존중합니다. 슐레터의 개인정보 처리방침은 공개적으로 열람할 수 있으며, 공식 행동강령(code of conduct)도 개인정보 취급을 규율합니다. 연락처 목록과 이메일 마케팅은 유럽연합 일반 개인정보 보호법(GDPR)을 준수합니다. 개인정보에 접근할 수 있는 직원은 개인정보 보호에 대한 교육을 받습니다.
지원 사항
지역사회 및 지자체
전 직원의 다양한 구성은 우리 회사의 큰 강점 중 하나입니다. 슐레터는 포용적인 채용 정책을 시행하고 있으며 다양성, 평등, 포용성을 위해 최선을 다하고 있습니다. 직원은 다양성, 평등, 포용에 대한 교육을 받습니다. 시설은 장애물이 없으므로(barrier-free) 장애인이 이용할 수 있습니다.
슐레터는 기업 활동을 통해 현지 지역사회를 강화하고 번영에 기여합니다. 전체 직원은 증가하고 있으며 2022년에는 정규직 및 시간제 일자리를 15% 더 충원했습니다. 슐레터는 사업을 영위하는 국가에서 매출 원가의 80% 이상을 지출합니다. 아웃소싱 채용 서비스는 슐레터 행동강령 에 구속되며, 지속적인 개선을 위해 시정 조치를 포함하여 하청업체를 정기적으로 점검합니다.
공급업체와 장기적인 관계(현재 평균 96개월)를 구축하여 함께 성장하고 사회적, 환경적 성과를 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
지원 사항
법규 준수
윤리, Compliance(규정 준수), Corporate Governance(기업 지배구조) 및 이해관계자 참여 분야의 핵심 가치와 원칙은Schletter 행동강령에 명시되어 있습니다. 윤리, Compliance(규정 준수), Corporate Governance(기업 지배구조) 및 이해관계자 참여 분야의 핵심 가치와 원칙은 Schletter 행동강령 에 명시되어 있습니다. 행동강령에는 엄격한 반부패 지침과 기업 윤리 및 부패 분야의 통제 시스템이 포함되어 있습니다. 또한 영국 노예제 금지법(Anti-Slavery Act) 을 행동강령에 포함시켰습니다.
슐레터는 매년 공인회계사로부터 재무 감사를 받습니다. 투자자는 감사를 받은 연간 재무제표를 기업설명활동(Investor Relations) 페이지에서 확인할 수 있습니다. 슐레터의 감독 및 자문 위원회는 성별 다양성이란 취지에서 여성 1/3과 남성 2/3로 구성됩니다. 이 위원회는 독립적이며 회사의 운영과 성과를 모니터링합니다. 이사회는 다양한 역량과 능력을 지닌 이들로 구성됩니다. 자금 조달, 운영 및 법률, 기업 지배구조(Corporate Governance) 및 규정 준수Compliance) 등 각 분야에서 인정받는 전문가들로 구성되어 있습니다.
슐레터는 분쟁 지역이나 취약한 생태계에서 사업을 영위하지 않습니다. 공급업체의 근로 조건과 부정적인 사회 및 환경적 영향을 모니터링합니다.
플로리안 비츠(Florian Beetz) - 자율준수관리자(Compliance Officer)
