Nous soutenons
la durabilité.
L’industrie solaire détient une clé majeure pour résoudre l’un des défis les plus pressants de notre époque : Combattre le changement climatique et réaliser la transition vers une énergie verte et durable. C’est pourquoi nous soutenons le solaire et tout ce qu’il représente. Nous sommes fiers, en tant que l’un des principaux fabricants de systèmes de montage solaire, de contribuer directement à la transition vers les énergies renouvelables. Plus de 55 GWp d’énergie solaire ont été installés sur nos systèmes dans le monde entier. Cela signifie que nous contribuons actuellement à réduire d’environ 31,4 millions de tonnes les émissions de CO₂ chaque année.
Nous croyons également que la croissance de l’industrie solaire est une vague qui soulève tout sur son passage : clients, investisseurs, concurrents, humanité, environnement et nous-mêmes. Nous croyons également que la réussite économique et la durabilité doivent aller de pair si nous voulons obtenir un changement durable. Concilier ces aspects est essentiel pour nos clients ainsi que pour notre activité. Cela constitue la base de la politique ambitieuse de RSE que nous avons mise en œuvre et que nous améliorons constamment au sein de notre entreprise.
Nous permettons la transition vers une énergie verte chaque jour
NOUS ÉCONOMISONS
>31,4 mio
tonnes de CO₂ par an
grâce à 55 GWp de capacités photovoltaïques globales installées via les systèmes Schletter
Cela équivaut aux émissions annuelles de CO₂
3,1 mio
de citoyens allemands
Source de la formule de conversion : Agence fédérale allemande de l’environnement et Solarcluster BW
NOUS SUPPORTONS
NOS OBJECTIFS ENVIRONNEMENTAUX.
Il est difficile de progresser sur quelque chose que l’on ne suit pas ou que l’on ne mesure pas. Nous sommes donc fiers d’avoir énoncé un ensemble d’objectifs pour guider nos efforts de réduction de notre empreinte carbone et environnementale, de conservation et d’extension des ressources, et d’adoption de pratiques qui contribuent à une planète plus propre et plus saine.
Au fil du temps, ces objectifs évolueront en fonction de nos progrès. Mais pour l’instant, les voici :
D’ICI À LA FIN DE 2024:
- >50% d’emballages recyclés / emballages à un seul matériau / matériaux d’emballage alternatifs
- >95% de matériaux recyclables à la fin du cycle de vie de nos produits.
D’ICI À LA FIN DE 2025:
- Une chaîne d'approvisionnement contrôlée à 100% (niveau 1)
- >50% de contenu recyclé dans nos produits
- La réduction de l’empreinte carbone de nos produits en diminuant leur rapport poids/puissance (kg de matériaux par MW de capacité installée) de 5% par an.
D’ICI 2028:
- Assurer à 100% l’alimentation électrique des postes de travail administratifs à partir de sources d’énergies renouvelables ou vertes sur les sites de Schletter.
Nous œuvrons
Pour un avenir meilleur
Nous soutenons
la qualité
Une qualité exceptionnelle fait et a toujours fait partie intégrante de notre approche de la durabilité. Nos systèmes de montage sont conçus pour durer. Ils sont connus dans le secteur pour leur ingénierie avancée et leur durabilité exceptionnelle.
Notre définition de la qualité va bien au-delà de la production du meilleur produit possible pour son utilisation prévue. Cela implique également d’utiliser les ressources dont nous avons besoin pour fabriquer nos produits de la manière la plus efficace possible. Cette attitude est profondément ancrée dans l’ADN de Schletter.
Notre engagement sans compromis vis-à-vis de la qualité se reflète dans nos normes d’ingénierie et de fabrication extrêmement rigoureuses. Nous nous efforçons d’atteindre l’objectif de zéro défaut avec tous nos produits. Nous avons concrétisé cet objectif par des processus stricts et clairement définis et par des pratiques préventives de gestion des risques tout au long de notre chaîne de production et d’approvisionnement. Ces processus comprennent la norme relative à l’exécution des structures en acier, des structures en aluminium (EN 1090-1, EN 1090-2 et EN 1090-3) et la directive relative aux machines (2006/42/CE). En outre, nous menons en permanence des formations et des contrôles pour nous assurer que ces normes élevées sont respectées.
SÉCURITÉ STATIQUE
| OPTIMISATION DES PERFORMANCES
| DÉVELOPPEMENT DURABLE
|
Nous soutenons
des objectifs de développement durable
Nous sommes l’une des principales entreprises de montage solaire au monde et nous contribuons chaque année à plusieurs gigawatts de projets solaires. Toutefois, la promotion des énergies propres et renouvelables ne représente qu’un aspect de la durabilité. Il existe de nombreux autres domaines dans lesquels nous devons agir si nous voulons assurer un avenir pacifique et prospère pour notre planète.
Les Nations unies ont défini ces domaines d’action dans l’Agenda 2030 pour le développement durable, en définissant 17 objectifs de développement durable (ODD). Notre réflexion sur l’impact que nous pouvons avoir en tant qu’entreprise nous a conduit à nous engager à respecter 12 ODD en particulier.
#1
Pauvreté zéro
#2
Faim zéro
#3
Santé et bien-être
#5
Égalité des sexes
#6
Eau propre et assainissement
#7
Énergie propre et abordable
#8
Travail décent et croissance économique
#9
Industrie, innovation et infrastructures
#11
Villes et communautés durables
#12
Consommation et production responsables
#13
Action climatique
#17
Partenariats pour la réalisation des objectifs
Nous soutenons
nos employés
L’une des ressources les plus précieuses dont nous disposons est notre personnel. C’est pourquoi nous proposons un environnement de travail stimulant dans lequel nous prenons soin les uns des autres, apprenons des compétences et du point de vue de chacun, et travaillons pour améliorer nos modes de vie, y compris le nôtre. En tant qu’employeur, nous nous engageons à respecter la diversité, l’équité et l’inclusion. Près de 40 % de nos employés non-cadres sont des femmes et nous encourageons activement les femmes à occuper des postes de direction. Nous reconnaissons et respectons spécifiquement les droits des travailleurs et les droits de paritarisme. Nos collègues en Chine bénéficient d’avantages comparables, qu’ils soient payés par nos soins ou qu’ils soient engagés en contrat temporaire par un prestataire tiers.
Nous mesurons l’attrition et la satisfaction des employés, et nous surpassons constamment les bancs d’essai de l’industrie. En 2022, nous avons créé plus de 100 nouveaux emplois, la moitié de nos employés ont reçu une formation axée sur les compétences, et 20 % ont reçu une formation aux compétences de la vie courante. Près de 5 % de notre personnel a été promu.
Dans notre usine de production, notre système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST) a été certifié ISO 45001:2018 par TÜV Nord, car nous garantissons des lieux de travail sûrs et sains qui permettent de prévenir les blessures et les maladies liées au travail, et nous continuons à améliorer de manière proactive nos performances en matière de SST.
NOS PRINCIPES EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES
Budget de la formation, catalogue de formations, cours de langue
Journées dédiées à la santé, location de vélo, promotions de l’ergonomie et plus encore
Subventions personnalisées pour un régime de retraite d'entreprise sûr
Parcours professionnel, horaires de travail et lieux de travail flexibles
Quatre niveaux de hiérarchie maximum au sein de l’entreprise
Possibilité de formuler des suggestions et conseil d’entreprise
Accès à 8000+ partenaires dans notre réseau de sport et de bien-être
Boissons/en-cas, baby-foot, évènements d’entreprise et plus encore
Schletter est un employeur offrant les mêmes opportunités à tous et à toutes. Les candidats qualifiés sont sélectionnés pour un emploi indépendamment de leur âge, leur couleur de peau, leur religion, leur sexe, leur pays d’origine, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur statut d’ancien combattant. Nos installations sont conçues pour répondre aux exigences d’accessibilité des personnes présentant un handicap physique.
Nous soutenons
nos clients
Nos produits ont un impact direct sur la fourniture d’une énergie solaire propre et durable. Nous garantissons cet impact par des mécanismes de contrôle qualité étendus ainsi que par un certain nombre de certifications tierces de qualité. C’est pourquoi nous offrons des garanties étendues allant jusqu’à 25 ans pour tous nos produits, et ce en toute confiance. Nous évaluons la satisfaction de nos clients et nous encourageons activement la prise en compte de leurs commentaires dans le développement de nos produits et services.
Nous accordons une grande importance à la protection de la vie privée et des données. Notre politique en matière de données et de confidentialité est accessible au public. Nous disposons en outre d’un code de conduite officiel concernant l’utilisation des données. Toutes nos listes de contacts et nos activités de marketing par e-mail sont conformes au RGPD. Nos employés ayant accès aux données sont formés aux politiques de confidentialité des données.
NOUS SOUTENONS
nos communautés
La diversité de notre personnel est l’une de nos forces en tant qu’entreprise. Notre politique d’embauche est inclusive et nous nous engageons à respecter la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre personnel est formé aux questions de diversité, d’équité et d’inclusion. Les locaux de notre entreprise sont accessibles aux personnes souffrant d’un handicap physique.
Notre activité renforce les communautés locales et leur permet de prospérer : En 2022, nous avons enregistré une croissance de 15 % des emplois à temps plein et à temps partiel. Plus de 80 % de notre coût des ventes est dépensé dans le pays où nous opérons. Nos services de recrutement externalisés sont tenus de respecter notre code de conduite, et nous effectuons des audits réguliers de nos sous-traitants incluant des actions correctives pour une amélioration continue.
Notre objectif est de nouer des relations à long terme avec nos fournisseurs (96 mois en moyenne actuellement) pour croître et améliorer ensemble nos performances sociales et environnementales.
Nous soutenons
la conformité
Nos valeurs fondamentales et nos directives en matière d’éthique commerciale, de conformité, de gouvernance d’entreprise et d’engagement envers les parties prenantes sont décrites dans le Code de conduite de Schletter. Ce dernier prévoit des politiques strictes de lutte contre la corruption et des mécanismes de contrôle concernant l’éthique des affaires et la corruption ; nous avons, par ailleurs, intégré la loi britannique contre l’esclavage dans nos directives.
Nos états financiers sont vérifiés chaque année par des comptables publics certifiés. Nos rapports annuels audités sont mis à la disposition des investisseurs via notre Page des relations avec les investisseurs. Notre conseil de surveillance et de conseil consultatif est composé d’un tiers de femmes et de deux tiers d’hommes. Le conseil d’administration est indépendant et supervise étroitement les activités et les performances de l’entreprise. En termes de compétences, le conseil dispose d’un large éventail de compétences et ses membres sont des experts reconnus dans leur domaine d’expertise, englobant le financement, les opérations ainsi que les aspects juridiques, la gouvernance d’entreprise et la conformité.
Nous nous engageons à ne mener absolument aucune opération dans des zones de conflit ou des écosystèmes sensibles. Nous assurons un suivi régulier de nos fournisseurs en ce qui concerne les conditions de travail et l’impact social ou écologique négatif.
Florian Beetz - Compliance Officer
