Respaldamos
la sostenibilidad.
La industria solar es una de las principales claves para resolver uno de los retos más acuciantes de nuestro tiempo: luchar contra el cambio climático y lograr la transición hacia una energía verde y sostenible. Por eso respaldamos la energía solar y todo lo que representa. Como uno de los principales fabricantes de sistemas de montaje para placas solares, estamos orgullosos de contribuir de forma directa a la transición energética verde. Se han instalado más de 55 GWp de energía solar en nuestros sistemas en todo el mundo. Esto significa que actualmente estamos ayudando a evitar la emisión de unos 31,4 millones de toneladas de CO₂ por año.
También creemos que una industria solar en crecimiento supone un beneficio para todos: clientes, inversores, competidores, humanidad, medio ambiente y nosotros mismos. Y que ese éxito económico y la sostenibilidad deben ir de la mano si queremos lograr un cambio duradero. Equilibrar estos aspectos es clave tanto para nuestros clientes como para nuestras propias operaciones. Esta es la base de nuestra ambiciosa política de RSC que hemos implementado y mejoramos continuamente en toda la empresa.
Haciendo posible la transición a la energía verde todos los días
EVITAMOS LA EMISIÓN DE
>31,4 mill.
toneladas de CO₂ al año
con una capacidad fotovoltaica acumulada de 55 GWp instalada con los sistemas Schletter
Lo que supone el equivalente a las emisiones anuales de CO₂ de
3,1 mill.
de ciudadanos alemanes
Fuente de la fórmula de conversión: Agencia Federal Alemana de Medio Ambiente y Clúster de Energía Solar BW
APOYAMOS
NUESTROS OBJETIVOS MEDIOAMBIENTALES.
Es difícil progresar en algo que no se puede rastrear ni medir, así que nos llena de orgullo tener una serie de objetivos formalizados diseñados para guiar nuestros esfuerzos a la hora de reducir nuestras huellas de carbono y ecológicas, conservar y prolongar los recursos y adquirir prácticas que contribuyan a un planeta más limpio y saludable.
Con el tiempo, y dependiendo del progreso que hagamos, estos objetivos continuarán evolucionando. Pero, por ahora, son:
HASTA FINALES DE 2024:
- > 50 % de embalaje reciclado/embalaje monomaterial/materiales de embalaje alternativos
- > 95 % de material reciclable al final de la vida útil de nuestros productos
HASTA FINALES DE 2025:
- Cadena de suministro 100 % monitoreada (Tier 1)
- > 50 % de materiales reciclados en nuestros productos
- Reducción de las huellas de carbono de nuestros productos disminuyendo sus relaciones potencia-peso (kg de material por MW de capacidad instalada) en un 5 % anual
PARA 2028:
- Lograr que el 100 % del suministro eléctrico de los puestos de trabajo administrativos proceda de fuentes de energía renovables o ecológicas en los emplazamientos de Schletter.
Apoyamos
Un futuro más brillante
Respaldamos
la calidad
Una calidad excepcional es y siempre ha sido una parte integral de nuestro enfoque de sostenibilidad. Nuestros sistemas de montaje están fabricados para durar. Son conocidos en el sector por su ingeniería avanzada y durabilidad excepcional.
Nuestra definición de calidad va mucho más allá de fabricar el mejor producto posible para su tarea específica. También implica utilizar los recursos que necesitamos para fabricar nuestros productos de la forma más eficiente posible. Esta es una actitud que está profundamente arraigada en el ADN de Schletter.
Nuestro absoluto compromiso con la calidad se refleja en los más altos estándares de ingeniería y fabricación. Nos esforzamos por alcanzar un “objetivo de defectos cero” con todos nuestros productos. Hemos respaldado este objetivo con procesos estrictos y claramente definidos, y con prácticas preventivas de gestión de riesgos en toda nuestra cadena de producción y suministro. Estas incluyen la directriz para componentes estructurales, kits para estructuras de aluminio (EN 1090-1, EN 1090-2 y EN 1090-3), y la directiva sobre máquinas (2006/42/CE). Y estamos realizando capacitaciones y evaluaciones constantes para asegurar que se cumplan estos exigentes estándares.
SEGURIDAD | OPTIMIZACIÓN DEL RENDIMIENTO | SOSTENIBILIDAD
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Respaldamos
las metas de desarrollo sostenible
Como una de las principales empresas fabricantes de sistemas de montaje para placas solares en todo el mundo, estamos contribuyendo a varios gigavatios de proyectos solares cada año. Pero el fomento de las energías limpias y renovables es solo un aspecto del desarrollo sostenible. Hay muchas más áreas en las que debemos actuar si queremos asegurar un futuro pacífico y próspero para nuestro planeta.
Las Naciones Unidas han definido estas áreas de acción en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, definiendo 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Preguntándonos qué impacto podemos tener como empresa, nos hemos comprometido con 12 ODS específicos.
#1
Sin pobreza
#2
Hambre cero
#3
Buena salud y bienestar
#5
Igualdad de género
#6
Agua limpia y saneamiento
#7
Energía asequible y no contaminante
#8
Trabajo decente y crecimiento económico
#9
Industria, innovación e infraestructura
#11
Ciudades y comunidades sostenibles
#12
Producción y consumo responsables
#13
Acción por el clima
#17
Alianzas para lograr los objetivos
Respaldamos
a nuestros empleados
Cuando se trata de recursos valiosos, uno de los más preciados que tenemos es nuestro personal. Por eso brindamos un ambiente de trabajo enriquecedor en el que nos cuidamos unos a otros, aprovechamos las diversas perspectivas y habilidades de los demás, y trabajamos para cambiar todas las vidas, incluyendo la nuestra, para mejor. Como empleador, estamos comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión. Cerca del 40% de nuestros trabajadores no directivos son mujeres y alentamos activamente a las mujeres a que ocupen puestos de liderazgo. Adoptamos y honramos específicamente los derechos de los trabajadores y los derechos de codecisión. Nuestros compañeros en China disfrutan de beneficios similares, sin importar si están en nuestra propia nómina o tienen contratos temporales con un proveedor externo.
Medimos la rotación y la satisfacción de los empleados y superamos constantemente los índices de referencia de la industria. En 2022, creamos más de 100 nuevos puestos de trabajo. La mitad de nuestros empleados recibieron formación basada en aptitudes y el 20% formación en habilidades para la vida. Cerca del 5% de nuestra plantilla fue ascendida.
En nuestra planta de producción, nuestro sistema de gestión de seguridad y salud laboral (SSO) ha sido certificado ISO 45001: 2018 por TÜV Nord, ya que brindamos lugares de trabajo seguros y saludables que previenen lesiones y enfermedades laborales, y continuamos mejorando proactivamente nuestro desempeño de SSO.
NUESTROS PRINCIPIOS DE RR.HH.
Presupuestos educativos, catálogos de formación, clases de idiomas
Jornadas de salud, alquiler de bicicletas, mejoras en ergonomía y mucho más
Subvenciones individuales para un plan de pensiones de empresa seguro
Flexibilidad en trayectorias profesionales, horarios y lugares de trabajo
Cuatro niveles jerárquicos como máximo en toda la empresa
Esquema de sugerencias de la empresa y consejo de trabajo
Acceso a más de 8000 socios en nuestra red de deporte y bienestar
Bebidas/meriendas, futbolín, eventos empresariales y mucho más
Schletter es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los solicitantes cualificados son considerados para el empleo sin distinción de edad, raza, color, creencia, sexo, país de origen, orientación sexual o discapacidad o condición de veterano. Nuestras instalaciones están diseñadas para cumplir con los requisitos de accesibilidad para personas con discapacidades físicas.
Respaldamos
a nuestros clientes
Nuestros productos tienen un impacto directo en el suministro de energía solar limpia y sostenible. Aseguramos este impacto mediante exhaustivos mecanismos de control de calidad, así como una serie de certificaciones de calidad de terceros. Por eso ofrecemos amplias garantías para todos nuestros productos de hasta 25 años con confianza. Supervisamos la satisfacción del cliente y alentamos activamente e incluimos los comentarios de los clientes en el perfeccionamiento de nuestros productos y servicios.
Valoramos la privacidad y la protección de datos. Nuestra política de datos y privacidad está disponible públicamente, además tenemos un código de conducta formal con respecto al uso de datos. Todas las listas de contactos y actividades de marketing por correo electrónico cumplen con el RGPD. Nuestros empleados con acceso a los datos reciben formación sobre las políticas de privacidad de datos.
RESPALDAMOS
a nuestras comunidades
Uno de nuestros puntos fuertes como empresa es tener una plantilla diversa. Nuestra política de contratación es inclusiva y estamos comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión. Nuestro personal está formado en materia de diversidad, equidad e inclusión. Las instalaciones de nuestra empresa son accesibles para las personas con discapacidades físicas.
Las actividades de nuestra empresa fortalecen a las comunidades locales ayudándolas a prosperar: En 2022 tuvimos un crecimiento laboral del 15 % para puestos a tiempo completo y parcial. Más del 80 % de nuestro costo de bienes vendidos se gasta dentro del país de operaciones. Nuestros servicios de personal subcontratado son responsables de nuestro código de conducta y llevamos a cabo auditorías periódicas de nuestros subcontratistas, incluyendo la acción correctiva para la mejora continua.
Nuestro objetivo es construir relaciones a largo plazo con nuestros proveedores (actualmente 96 meses de promedio) para crecer y mejorar juntos nuestro desempeño social y ambiental.
Respaldamos
el cumplimiento
Nuestros valores fundamentales y directrices en materia de ética empresarial, cumplimiento, gobierno corporativo y compromiso de las partes interesadas se describen en el Código de conducta de Schletter. Contiene estrictas políticas anticorrupción y mecanismos de control en lo referente a la ética comercial y la corrupción, y hemos integrado la Ley contra la esclavitud del Reino Unido en nuestras pautas.
Nuestras finanzas son auditadas anualmente por contables públicos certificados. Nuestros informes anuales auditados se ponen a disposición de los inversores a través de nuestra página de Relaciones con los inversores. Nuestro consejo de supervisión y asesoramiento tiene una diversidad de género de 1/3 mujeres, 2/3 hombres. El consejo es independiente y supervisa de cerca las actividades comerciales y el rendimiento de la empresa. En términos de aptitudes, el consejo tiene una amplia gama de competencias y sus miembros son expertos reconocidos en su área de especialización, a saber: finanzas, operaciones, así como legales, gobierno corporativo y cumplimiento.
Nos comprometemos a no realizar ninguna operación en zonas de conflicto o ecosistemas sensibles. Supervisamos periódicamente a nuestros proveedores en cuanto a las condiciones de trabajo y al impacto social o ecológico negativo.
Florian Beetz - Compliance Officer
